Nur 14% der deutschen Arbeitnehmer fühlt sich stark an ihr Unternehmen gebunden.

Dies ist das Ergebnis der Langzeitstudie „Gallup Engagement Index Deutschland“ und nur eine der vielen bedenklichen Zahlen. 4 von 10 Personen, die weniger als ein Jahr im Unternehmen waren, schauen sich bereits nach neuen Stellen um.

Hohe Fluktuationsraten beschäftigen nun seit einigen Jahren Geschäftsführer. Viele von diesen erzählen mir dann im Gespräch von schwierigen Marktbedingungen oder den neuen Werten der jüngeren Generationen. Überall wird das Problem gesucht und auch gefunden. Doch dass diese Geschäftsführer die wirkliche Baustelle erst sehen, wenn Sie morgens in den Spiegel blicken, möchten Sie nicht wahrhaben.

Nein, es ist nicht der Markt. Nein, es ist nicht GenZ. Es ist Ihre FÜHRUNG. 

Das bestätigt die Studie, welche „die erlebte Führung“ als entscheidenden Faktor für die Wechselwilligkeit von Arbeitnehmern angibt. Studienleiter Marco Nink beschreibt „schlechte Führung“ sogar als Risikofaktor für den Unternehmenserfolg. 

Die alte Management Weisheit stimmt: „Mitarbeiter kommen wegen der Firma und gehen wegen des Chefs“.

Wenn Ihnen als Geschäftsführer Ihre hohen Fluktuationskosten einen Kopf bereiten, überprüfen Sie zunächst, ob Sie nicht vielleicht zu den 86% gehören, die in Sachen Führung noch etwas Luft nach oben haben.