95 % der Geschäftsprobleme sind auf einen der drei folgenden Gründe zurückzuführen: schlechte Führung, fehlende Führung oder zu viel Führung.
Die Management- und Führungsfähigkeiten von Unternehmenslenkern sind der Schlüssel zur wirksamen Transformation von Potenzialen in Ergebnisse und für das Umsetzen von Entscheidungen.
Führungskräfte verfügen oft nicht über eine systematische Ausbildung in Management und Führung, die über eine BWL- oder MBA-Ausbildung hinausgeht. Der Bedarf an solcher Ausbildung ist umso mehr vorhanden aufgrund der Komplexität, Vernetzung und Dynamik der aktuellen großen Transformationen.
Führen ist die Fähigkeit, Menschen zum Folgen zu bewegen. Wenn Führungskräfte sich weiterentwickeln wollen, braucht es ein Verständnis des Dreiecks aus Kommunikation, Anerkennung und Einfluss: Der Beginn ist die wirkungsvolle Kommunikation. Daraus erwächst Anerkennung, und Anerkennung wiederum führt zu Einfluss. Einfluss und Führungspotenzial kann von jedem erweitert werden.
Stoermer Consulting hat ein Instrument entwickelt, um Führungskräften zu helfen, ihre Führungsqualitäten zu erkennen und ihren Einfluss zu steigern. Das Verständnis von Kommunikation, Anerkennung und Einfluss bildet die Grundlage für die Weiterentwicklung. Stoermer Consulting bietet dazu maßgeschneiderte Programme an, die individuell festgelegt werden können.
Mit den Programminhalten werden Stärken und Schwächen in den Management- und Führungsfähigkeiten in kurzer Zeit verbessert. Es besteht Klarheit, worin Einfluss besteht und wie er sich ausweiten lässt. Ebenso wird bestimmt, auf welcher Ebene sich der Einfluss gegenüber unterschiedlichen Personen befindet und wie höhere Ebenen des Einflusses auf einem klar definierten Entwicklungspfad erreicht werden können. Die Fähigkeit Spitzenteams aufzustellen wird entwickelt. Schon während des Programms werden Schritte in der Verbesserung der Management- und Führungsfähigkeiten gegangen und bemerkenswerte Erfolge in der Praxis erkennbar sein.
