Was wollen Sie sein, wenn Sie zehn Jahre älter sind?
Diese Frage mag etwas banal erscheinen, aber denken Sie einen Moment darüber nach. Sind Sie – gerade jetzt – derjenige, der Sie sein wollen, der Sie sich erträumt haben, der das tut, was Sie schon immer tun wollten? Seien Sie ehrlich.
Manchmal ertappen sich Manager dabei, dass sie Siege erringen, die leer sind – Erfolge, die auf Kosten von Dingen errungen wurden, die für sie viel wertvoller waren. Wenn Ihre Leiter nicht an die richtige Wand gelehnt ist, bringt Sie jeder Schritt, den Sie machen, schneller an den falschen Ort.
Die Gewohnheit „BEGINNEN SIE MIT DEM ZIEL VOR AUGEN„ basiert auf der Vorstellungskraft – der Fähigkeit, sich im Geiste vorzustellen, was man mit den Augen noch nicht sehen kann. Sie beruht auf dem Grundsatz, dass alle Dinge zweimal erschaffen werden. Es gibt eine geistige (erste) Schöpfung (Idee, Bild im Kopf, Gedankenkonstrukte) und eine physische (zweite) Schöpfung.
Die physische Schöpfung folgt der mentalen, so wie ein Gebäude einem Bauplan folgt. Wenn Sie sich als Manager nicht bewusst darum bemühen, sich vor Augen zu führen, wer Sie sind und was Sie im Leben oder für Ihr Unternehmen wollen, dann ermächtigen Sie andere Menschen und Umstände, Sie und Ihr Leben wie auch Ihr Unternehmen zu formen.
Es geht darum, die persönlichen, moralischen und ethischen Richtlinien für Ihr Unternehmen zu definieren, innerhalb derer Sie Ihre Gestaltungsabsicht für Ihr Unternehmen sich am glücklichsten ausdrücken und erfüllen können.
Mit dem Ziel vor Augen beginnen bedeutet, jeden Tag, jede Aufgabe oder jedes Projekt mit einer klaren Vorstellung von der gewünschten Richtung und dem gewünschten Ziel zu beginnen und dann weiterzumachen, indem Sie Ihre proaktiven Muskeln spielen lassen, um die Dinge zu verwirklichen.
Eine der besten Möglichkeiten, die Gewohnheit „BEGINNEN SIE MIT DEM ZIEL VOR AUGEN“ in Ihr Leben als Manager zu integrieren, besteht darin, ein persönliches Leitbild für sich und Ihr Unternehmen zu entwickeln. Es konzentriert sich auf das, was Sie sein und tun wollen. Es ist Ihr Plan für den Erfolg. Es bekräftigt, wer Sie sind, stellt Ihre Ziele in den Mittelpunkt und setzt Ihre Ideen in die Realität um. Ihr Leitbild macht Sie zum Anführer in Ihrem eigenen Leben. Sie gestalten Ihr eigenes Schicksal und sichern sich die Zukunft, die Sie sich vorstellen. Für sich und für Ihr Unternehmen. Und dies Verantwortung haben Sie auf Ihren Schultern.
